Три способа размещения вакансий на досках объявлений для быстрого поиска идеальных работников в США
Рынок труда в Америке очень динамичен. Работодатели в США часто размещают предложения вакансий на разных досках объявлений, но не всегда получают желаемый результат. Редакция BAZAR решила разобраться, почему так происходит, и исправить эту ситуацию.
Мы провели опрос среди 100 работодателей, исследовали собственную базу объявлений на сайте, и нашли способы, которые реально работают. Сегодня мы делимся ими с нашими читателями.
Содержание статьи:
Проведение опроса работодателей
Что нас побудило провести исследование?
В первую очередь, нам хотелось понять и устранить «боли», с которыми обычно сталкиваются работодатели, публикуя вакансии на различных площадках в Интернете:
на досках объявлений в США (BAZAR, Craigslist и т.д.);
в социальных сетях (группах в Facebook, Instagram);
мессенджерах (Telegram).
Что мы сделали?
Менеджеры BAZAR провели опрос среди 100 русскоязычных и украиноязычных работодателей, проживающих в крупнейших городах Америки: Нью-Йорке, Сан-Франциско, Лос-Анджелесе, Майами, Чикаго и т. д. Мы старались выявлять общие проблемы, не зависящие от территориального расположения и областей занятости.
Сферы деятельности работодателей: кабельные/технические компании, строительство, траковые компании, логистика, муверы, автомеханики.
Период опроса: 2 месяца.
Возраст аудитории: 25-50 лет.
Пол: мужчины и женщины.
Вопросы, которые задавали интервьюируемым:
Какие вакансии вы выставляли?
Примерный текст объявления?
Как выбирали доски объявлений?
Пользовались ли платными услугами?
Какие соискатели вам звонили?
Среди них были выходцы из СНГ?
Сколько времени обычно тратили на разговор?
По результатам тестирования удалось выяснить круг проблем, одинаковый для всех работодателей.
Первая проблема:
Часто писали и звонили иммигранты, уже находящиеся в США, но не имеющие права легально работать. Соответственно они хотели, чтобы на работу их взяли нелегально. Еще одна категория лиц, обращающихся по объявлениям, плохо или вообще не владела английским языком.
Вторая проблема:
Большой процент писем и звонков поступал от людей, проживающих в странах бывшего СССР с просьбой открыть им рабочие визы и оплатить перелет в США. На бесплодные разговоры и переписку уходило много рабочего времени (до двух часов в день).
Примечание. Обычно рабочий день в вышеупомянутых профессиях продолжается десять часов. Поэтому трата такого значительного промежутка времени негативно сказывалась на производительности труда. Следует учесть и то, что работа часто оплачивается почасово.
Еще один немаловажный вывод опроса заключался в том, что 80% респондентов готовы были платить за продвижение объявлений, если это принесет ощутимый результат.
Исследование раздела «Работа» на платформе BAZAR
Итоги опроса подсказали нам следующие шаги. Программой максимум стало создание рабочей схемы, как найти подходящего работника, минуя безрезультатные звонки и письма. Для этого мы провели исследования на BAZAR.
Что мы делали?
Создали вакансию о помощнике на производство окон так, как делают большинство работодателей. Написали название вакансии и указали контактный телефон. Объявление получилось довольно лаконичным.
За недельный период Google Analytics та KeepinCRM показали следующие данные:
Количество пользователей, просмотревших вакансию – 221 человек.
Количество времени, сколько человек проводил на странице вакансии – 36 сек.
Количество звонков – 10.
Пример данных из Google Analytics
После этого мы усовершенствовали форму объявления: прописали информативный заголовок, перечислили подробные условия работы, размер оплаты, требования к работнику и т. д. Так выглядело наше обновленное объявление:
Вторая неделя показала следующие данные:
Количество просмотров страницы — 415 раз. Это вдвое больше, чем в первом варианте.
Продолжительность просмотра страницы — 1 мин.18 сек. Это на 1 минуту дольше, чем в старой версии публикации.
Количество звонков — 28.
Пример данных из Google Analytics
После проведенного эксперимента мы поняли, что надо делать, чтобы получить максимально эффективный результат.
Практические советы работодателям
Пишем объявления правильно
Первое:
Что увидит пользователь различных площадок — это заголовок. В нем вы должны коротко и ясно написать основные преимущества работы. Заголовок должен побуждать прочитать всю остальную информацию.
Пример: Ищем помощника на производство окон / Опыт не обязателен / Заработная плата от $4,000 в месяц.
Второе:
Краткое описание, кто и почему ищет сотрудника. Можно кратко написать о самом бизнесе и перспективах развития.
Пример: В связи с расширением бизнеса производитель окон Magic Windows NY приглашает на замещение вакансии помощника мастера, с возможностью роста.
Третье:
Укажите обязанности и требования к соискателю.
Пример:
Обязанности:
Обработка комплектующих материалов для производства окон.
Сборка окон.
Требования:
Умение работать с ПК.
Желание получать новые навыки.
Всему остальному обучаем.
Кандидат должен находиться на территории США и иметь SSN.
Прописать фразу, которая отсеет нежелательных претендентов. Публикуя объявление на ресурсах, укажите на этот момент модераторам, и они сделают вам яркую, бросающуюся в глаза надпись:
❌Людей не находящихся в США, просьба не беспокоить! Рабочих виз НЕ делаем.❌
Четвертое:
Пакет предложений от компании.
Пример:
Мы предлагаем:
Динамичную работу в комфортной обстановке.
Возможность начать карьеру в дружной команде.
Пятидневная рабочая неделя. В государственные праздничные дни мы отдыхаем.
Время работы Пн-Пт: 9 am −6 pm. Обед — 1 час в комнате отдыха со всей необходимой бытовой техникой.
Своевременная оплата.
Официальное трудоустройство.
Возможность на первых порах получать оплату труда еженедельно.
Стартовая зарплата $17/час.
Пятое:
Контакты. Желательно указывать рабочие контакты, на которые вы сможете быстро ответить.
Делаем продвижения объявления
80% опрошенных работодателей выразили согласие платить за услуги продвижения вакансий. В таком случае вы можете воспользоваться платными услугами ресурса, где размещаете объявления.
Чем эффективен такой вариант:
Ваше объявление будет на первых позициях c пометкой VIP, выше бесплатных и не будет опускаться в списке, его не нужно постоянно обновлять.
Ваше объявление будет размещено не только на сайте, но и в Telegram, Facebook, Instagram с постоянными обновлениями и закреплениями.
В мобильном приложении ваше объявление будет стоять выше бесплатных, с пометкой VIP.
Ставим правильно вопрос
К сожалению, даже идеально сформированное объявление не исключает ситуации, что к вам будут звонить выходцы из Восточной Европы, которые мечтают о переезде в страну. Почему? Ведь человеку свойственно убеждать себя, что именно ему «повезет».
В таком случае вежливо задайте один вопрос: «Вы проживаете легально в США?»
Если человек отвечает – НЕТ, поблагодарите за звонок и скажите, что компания не располагает временем и ресурсами, чтобы помочь с переездом и трудоустройством. Поэтому таких кандидатов вы не рассматриваете.
Если звонящий человек просит оформить ему рабочую визу, заметьте, что на рабочую визу могут претендовать только дипломированные специалисты со стажем работы.
Если человек звонит в траковую компанию по поводы вакансии дальнобойщика, обязательно поинтересуйтесь, имеются ли у него американские права CDL. В случае отрицательного ответа посоветуйте ему сначала оформить необходимые документы.
Выводы
Итак, ошибки, которые допускают работодатели, связаны с неправильным оформлением вакансии, а также с игнорированием платного пакета услуг. Грамотно составленное объявление, находящееся в топе сайта – это 100%-ный успех быстрого найма идеального работника.
