Источник: CBS
Кратко: В 2014 году учительница Виктория Крисителло ожидала повышения по службе в школе Святой Терезы в Кенилворте (Нью-Джерси), но она сказала руководству, что беременна, а в официальном браке не состоит. Через несколько недель женщину уволили, после чего началась судебная тяжба, которая закончилась не в пользу истца.
Быстро:
- Крисителло подала в суд на работодателя, который, по ее мнению, нарушил закон штата о борьбе с дискриминацией.
- Школа якобы не имела права уволить сотрудницу из-за принадлежности к женскому полу и ссылаясь на ее семейное положение.
- Дело дошло до Верховного суда, который вынес единогласное решение в пользу учебного заведения.
- Судьи заявили, что работодатели, которые относятся к религиозным организациям и исповедуют свои догматы, имеют право отходить от норм “антидискриминационного закона”.
Важно:
Представитель Генеральной прокуратуры сказал, что, хотя это решение оказалось разочаровывающим, офис “благодарен тому, что узкая направленность судебного вердикта не повлияет на важные меры защиты, которые Закон о борьбе с дискриминацией предоставляет подавляющему большинству жителей Нью-Джерси”.
Питер Верниеро, представитель школы, сказал: “Мы рады, что Верховный суд поддержал право религиозных работодателей действовать в соответствии со своими религиозными принципами. Не менее важно: суд не нашел доказательств дискриминации в этом деле, что является подтверждением прав школы Святой Терезы как религиозного работодателя”.




















