Central Transport согласилась выплатить $5,5 млн после обвинений в отказе нанимать женщин-водителей грузовиков. Соглашение было достигнуто через месяц после того, как Комиссия США по равным возможностям трудоустройства подала федеральный иск против перевозчика из Мичигана.
По данным иска, компания систематически отказывала квалифицированным женщинам в приеме на работу на терминалах по всей стране с января 2016 года. В жалобах говорилось, что мужчины с меньшим опытом получали работу быстрее, а некоторых женщин даже не приглашали на собеседования.
Одна из водительниц с 15-летним стажем сообщила, что в 2016 году ее не приняли на работу в терминале Финикса, где позже наняли неподходящего по квалификации мужчину. В другом случае сотрудник компании, как утверждается, выбросил анкету женщины в мусор, тогда как ее двоюродного брата приняли на работу.
Согласно мировому соглашению, компенсации смогут получить женщины с лицензией CDL-A, которым отказали в трудоустройстве в Central Transport. Компания также обязалась пересмотреть кадровую политику, провести антидискриминационное обучение сотрудников и в течение двух с половиной лет отчитываться перед EEOC каждые шесть месяцев.




















