Работа HR-менеджером в США: оплата, обучение и перспективы профессии. Краткий гайд для новичков

США привлекает иностранцев разнообразием вакансий для квалифицированных кадров (учителей, докторов, разработчиков и т.д.) и кандидатов рабочих специальностей (например, строителей или грузчиков). Ранее в рубрике «Карьера» мы уже писали об особенностях трудоустройства в Америке для электриков, мастеров маникюра, тестировщиков и других специалистов. В этом материале предлагаю поговорить о работе в сфере HR-менеджмента. Для начала выясним, почему эта профессия действительно стоит вашего внимания.

Почему именно HR?

1. Перспективы карьерного роста. У вас есть возможность начать свой путь с должности HR-координатора, и в короткий срок вырасти до менеджера по компенсациям и льготам или вице-президента по персоналу.

2. Рост востребованности профессии на рынке. Согласно прогнозам экспертов, занятость специалистов по подбору персонала в ближайшие 6 лет вырастет на 7%, что превышает этот показатель для других специальностей. Это означает появление более 14 тысяч новых вакансий ежегодно. 

3. Увеличение медианной заработной платы. По последним данным, средний годовой доход HR-менеджера в США составляет $113,127. Тогда как еще несколько лет назад работа таких специалистов оценивалась значительно дешевле (в среднем они зарабатывали $75,892).

Учитывая все преимущества этой профессии, стоит рассмотреть ее как отличный вариант для построения карьеры в США. Поговорим об особенностях трудоустройства HR-менеджером, перспективах и заработках в этой сфере. Также выясним, где можно получить профильное образование, и так ли это необходимо. Начинаем!

Коротко о главном: специфика профессии HR-менеджера

Одно из преимуществ профессии HR-специалиста заключается в том, что вам необязательно иметь профильное образование для старта карьеры. Для этого подойдет и наличие знаний в смежных отраслях, таких как юриспруденция, финансы или педагогика. Например, преподаватели могут освоить новую профессию, начав с должности менеджера по обучению и развитию. Юристы могут попробовать себя в сфере трудовых отношений, а люди с хорошо развитыми математическими способностями — в отрасли HR, которая связана с оплатой труда. 

В теории все выглядит просто, но так ли все обстоит на практике? Очень наглядно иллюстрирует все вышесказанное — SHRM-CP и аналитика по персоналу в UCPath Center Эрин Уорнок. Будучи специалистом в области женских исследований и социологии, Эрин первое время работала помощником по административным вопросам в строительной компании. Именно эта работа и привела ее в HR.

«Во время работы в этой компании я перешла в отдел безопасности, управления персоналом и управления рисками. Мне очень нравилась HR-часть работы — с нее началась моя карьера в HR», — говорит девушка. 

Итак, для начала карьерного пути в сфере управления персоналом степень бакалавра в HR не обязательна, но и совсем без образования не обойтись. 

Требования к кандидату

Чтобы претендовать на замещение вакансии HR-менеджера, кандидат должен:

• Иметь степень бакалавра или магистра в одной из таких областей: менеджмент, финансы, трудовые отношения или деловое администрирование.

• Уметь пользоваться специализированным программным обеспечением: для ведения учета, управления компанией, проектом и коммуникациями, планирование ресурсами, создания презентационных материалов.

• Иметь опыт работы на должности из той же сферы, но более низкого уровня. У вас будет больше шансов получить должность HR-менеджера, если до этого вы были помощником по персоналу, управляли даже небольшой командой или занимались расчетом заработной платы.

Соответствуете вышеизложенным требованиям? Предлагаю еще раз взвесить все за и против работы в сфере управления персоналом.

Преимущества и недостатки работы в HR

Должность ценят за:

• достойный уровень оплаты труда;

• отличные перспективы карьерного роста;

• большой выбор вакансий;

• разнообразие обязанностей HR-менеджера;

• возможность оказывать влияние на результаты деятельности компании;

• постоянное развитие и самосовершенствование.

У этой профессии есть и свои недостатки:

• большой объем выполняемой работы;

• подверженность стрессам;

• значительная конкуренция на рынке;

• высокий уровень ответственности за каждого сотрудника.

Если вас не пугают трудности, и вы уверены, что эйчар — это ваше призвание, самое время определиться, в какую компанию в США лучше устроиться иммигранту.

Работа в сфере HR у русскоязычного и американского работодателя: есть ли разница?

Люди, которые недавно приехали в страну, часто оказываются перед выбором: работать у русскоязычного работодателя или в компании, где основатель — коренной американец. Каждый из этих вариантов трудоустройства имеет свою специфику, о которой поговорим дальше.

Работа в компаниях выходцев из СНГ

Работа в компаниях, где основали выходцы из Восточной Европы, может стать отличным стартом для людей, у которых нет опыта работы, но есть желание развиваться в сфере HR. Такие работодатели предоставляют возможность трудоустроиться с минимальным опытом, без дополнительной сертификации и профильного образования. Со временем вы сможете получить нужный сертификат и соответствующий опыт для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, в том числе в американских организациях.

В качестве примера предлагаю вам ознакомиться с объявлением о вакансии от русскоязычного работодателя, которое размещено на сайте BAZAR:

Как видите, компания предлагает работу кандидатам с минимальным опытом или и вовсе без него, но с последующим обучением. Единственные обязательные требования для замещения вакансии — знание английского языка и умение работать на компьютере.

Работа в американских компаниях

Коренные американские работодатели отличаются большей требовательностью к кандидатам. Они предпочитают нанимать людей с опытом работы по специальности, с наличием диплома о профильном образовании и соответствующей позиции сертификацией. Могут быть и дополнительные условия, которые нужно соблюсти претенденту. 

Все вышесказанное отражено в объявлениях с Indeed, которые разместил американский работодатель:

Здесь сразу бросается в глаза более обширный перечень требований к соискателю: профильное образование, опыт работы от одного года, умение работать со специализированным ПО и многое другое.

Если для вас важно попасть именно в такую компанию, стоит разобраться с тем, как в США можно получить образование, которое так ценится работодателями. 

Как получить профильное образование по специальности «HR-менеджер»: обучение в вузах и не только

Соискатели с профильным образованием и сертификатами получают преимущество при приеме на работу и могут рассчитывать на стремительный карьерный рост в HR-сфере. В США доступно несколько способов обучения в этой отрасли. 

Сертификация

Этот вид обучения подходит тем, у кого есть опыт работы в сфере управления персоналом и профильное образование. Получение сертификата позволяет подтвердить свою квалификацию и соответствие отраслевым стандартам.

Сертификация повышает ценность специалиста на рынке труда, делает его кандидатуру более привлекательной в глазах работодателя. После получения сертификата можно рассчитывать на прибавку к заработной плате и ускоренное продвижение по карьерной лестнице. 

Существует несколько типов сертификатов, которые может получить эйчар:

• SHRM-SCP;

• PHR;

• SHRM; 

• aPHR;

• SHRM-CP;

• PHRca.

Одними из лучших сертификаций для подтверждения компетенции в сфере HR считаются PHR и SHRM. Наличие этих сертификатов говорит работодателю о том, что кандидат обладает современными умениями и навыками и может применить их на практике. 

Чтобы стать сертифицированным специалистом, необходимо сдать экзамен на одной из платформ: shrm.org или learn.hrci.org. Здесь вы сможете подготовиться к сдаче экзамена, подать заявку на получение сертификата и непосредственно пройти тестирование. Также начинающим HR-менеджерам доступны и другие курсы, детальное описание которых можно найти в этом материале.

Программы бакалавриата в области HR

Степень бакалавра может помочь людям, которые хотят начать карьеру в сфере HR, не имея соответствующего опыта. 

Профильное образование позволяет претендовать на более высокую заработную плату и продвинуться по служебной лестнице за пределы должностей начального уровня. Получение степени бакалавра в HR занимает 4 года. Ознакомиться со списком учебных заведений США, в которых можно пройти профильное обучение, можно здесь.

Программы магистратуры в сфере HR

Если у специалиста есть опыт работы, и он претендует на руководящую должность, не обойтись без степени магистра. 

Обучение в магистратуре занимает от полутора до двух лет и позволяет занять место директора по персоналу. Где в США получить степень магистра по HR, читайте в этом материале.

Если вы только начинаете свою карьеру, не стоит тратить время и деньги на получение степени магистра — ограничьтесь бакалавриатом. Задуматься о дополнительном образовании стоит после получения опыта работы для дальнейшего продвижения по службе. Чтобы узнать больше о возможностях образования в США, предлагаю ознакомиться с нашей статьей об обучении для иммигрантов.

Программы MBA

Получение степени MBA с концентрацией на HR — альтернатива магистратуре для тех студентов, которые хотят расширить свои знания в сфере делового администрирования в целом.

Степень MBA повышает конкурентоспособность специалиста на рынке, поскольку позволяет ему стать более гибким, принимать нестандартные решения в проблемных ситуациях и стать профессионалом в стратегии управления бизнесом.

Обучаться в этом случае придется не менее двух лет. Лучшие онлайн-программы для получения степени MBA в HR можно найти на этом ресурсе. 

Сколько зарабатывает HR: от новичка до директора по персоналу

Финансовая стабильность — одна из основных целей каждого человека, который решил кардинально изменить место жительства. Именно поэтому размер заработной платы играет для иммигрантов одну из решающих ролей в выборе профессии. Рассмотрим доход, на который может рассчитывать HR-специалист в зависимости от уровня занимаемой позиции.

Однако заработная плата специалиста по управлению персоналом зависит не только от уровня его должности. Посмотрите, как потенциально изменится ваш доход в разных условиях.

Какие факторы влияют на доход специалиста?

Итак, как видно из таблицы выше, работа HR-менеджера может быть оценена с разницей до $50,000 в год. В чем же причина такого широкого диапазона заработной платы этих специалистов?

1. Размер компании. Как правило, крупные организации готовы платить своим сотрудникам больше, чем небольшие фирмы. Даже если объем выполняемой работы идентичен.

2. Сфера деятельности работодателя. В США максимальный заработок HR-специалиста возможен в компаниях, которые работают в сфере разработки программного обеспечения и здравоохранения.

3. Занимаемая должность. Как упоминалось выше, новичок в управлении персоналом может рассчитывать на доход практически вдвое ниже, чем специалист на управленческой позиции.

4. Опыт работы. Этот пункт напрямую связан с предыдущим. Чем дольше вы работаете в сфере HR, тем выше должность вы получите и, соответственно, тем больше будете зарабатывать.

5. Выполняемые функции. Естественно, специалист, который отвечает только за наем сотрудников, будет получать меньше, чем универсальный работник. Если HR-менеджер отвечает за начисление зарплаты, проведение тренингов, управление персоналом и развитие компании в целом, он будет зарабатывать в разы больше.

Учтите все эти факторы еще в начале карьеры, и у вас наверняка получится занять свою нишу в HR. 

Перспективы профессии

Сфера управления персоналом открывает огромные карьерные перспективы. Если вы готовы потратить время на обучение и получить необходимые сертификаты, вы сможете за короткий период пройти путь от HR-координатора до руководящей должности. 

Примерный путь HR-специалиста может выглядеть так:

• Координатор по работе с персоналом, или HR-помощник. В его обязанности входит контроль за процессом найма новых сотрудников (от подачи объявления о вакансии до организации собеседования) и обеспечение их адаптации в коллективе. Его заработная плата может достигать $46,000 в год.

• HR-специалист. Этот сотрудник несет ответственность за рабочую атмосферу в команде. Его задача — обеспечивать комфорт каждому работнику, решать и предотвращать межличностные конфликты, собирать обратную связь от коллектива. Заработок HR-специалиста немного выше — порядка $61,000 в год.

• Ведущий рекрутер. Специалист занимается подбором персонала, помогает другим рекрутерам, проводит внешние и внутренние тренинги. Его доход составляет до $71,500.

• Менеджер по обучению и развитию. Название этой должности говорит само за себя. Этот специалист занимается оценкой навыков работников компании и организовывает мероприятия для их развития. Это могут быть курсы, тренинги, программы обучения для повышения квалификации или адаптации новых сотрудников. Средний заработок менеджера по обучению и развитию персонала — $111,300. 

• HR-менеджер. Это специалист, в зоне ответственности которого корпоративная культура компании, формирование кадрового резерва, отслеживание ситуации на рынке труда. В зависимости от объема выполняемой работы заработная плата менеджера по персоналу может достигать $113,300.

• Менеджер по компенсациям и льготам. Это сотрудник, который отвечает за расходы на оплату труда в компании. Он занимается расчетом заработной платы, начислением пособий, разработкой системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников. Также он контролирует выполнение бюджета, принимает участие в составлении рабочего графика и определении KPI. Заработок менеджера по компенсациям и льготам один из самых высоких в сфере HR — до $121,000 в год.

• Вице-президент по персоналу. От профессионализма этого сотрудника во многом зависит работа всей компании. Он руководит процессом найма, контролирует работу HR-отдела, разрабатывает кадровую политику, формирует требования к соискателям. Также он лично принимает участие в собеседованиях на руководящие должности и занимается удержанием персонала. Высокий уровень ответственности, который возложен на директора по управлению персоналом, определяет его доход — в среднем $136,000 в год.

Независимо от того, на какую должность вы претендуете, будьте готовы постоянно развиваться и заниматься самообучением. Это не обязательно должны быть курсы или тренинги. Например, интересные и в то же время познавательные материалы можно найти в блогах специалистов в HR-индустрии. Рекомендую полезный контент для новичков: Evil HR Lady и Resources From HR Bartender.

Где искать вакансии?

Поиск вакансий в сфере управления персоналом может быть сложной задачей, если вы только переехали в новую страну и не знаете, с чего начать. Если у вас нет знакомых, которые могут помочь с поиском работы, остается рассчитывать на профильные сайты, социальные сети и телеграм-каналы. 

ТОП-5 ресурсов для поиска работы в HR:

• bazar.club

• jobs.shrm.org

• hrcrossing.com 

• indeed.com

• linkedin.com

Главное, перед тем, как откликнуться на вакансию «HR менеджер», изучите отзывы о работодателе в Сети — это поможет не пожалеть о своем выборе.

Стоит ли строить карьеру в HR?

Итак, вы приняли решение строить карьеру в сфере управления персоналом, но все еще не уверены в правильности своего выбора? Обратите внимание, что эта профессия подойдет людям с гибким мышлением, высоким уровнем стрессоустойчивости и хорошими коммуникативными навыками. Если все вышесказанное о вас, вам точно не стоит бояться начинать восхождение по карьерной лестнице в HR.

FAQ