СПЕЦИАЛИСТ ПО НАБОРУ И КООРДИНАТОР
Транспортная компания, расположенная в Иллинойсе, ищет опытного специалиста по набору персонала и координатора.
Требования:
Не менее 2 лет опыта в рекрутинге, поддерживая широкий спектр функций.
Глубокие знания трудового законодательства и регуляций, с возможностью обеспечить соответствие во всех кадровых мероприятиях.
Успешные кандидаты должны быть организованными, нацеленными на результат и детализированными.
Кандидат должен быть эмоционально стабильным и обладать базовыми знаниями психологии. • Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность строить позитивные отношения с сотрудниками на всех уровнях организации.
Подтвержденная способность обращаться с конфиденциальной информацией деликатно и профессионально.
Высокая организованность и детализированность, способность управлять несколькими приоритетами и сроками эффективно.
Владение пакетом программ Microsoft Office и программным обеспечением для управления человеческими ресурсами (HRIS).
Обязанности:
Управление полным процессом найма, включая поиск кандидатов, проведение интервью и принятие решений о приеме на работу.
Организация процедур интеграции новых сотрудников, чтобы они были успешно интегрированы в организацию.
Контроль за взаимоотношениями с сотрудниками, включая разрешение конфликтов, проведение расследований и консультирование по кадровой политике и процедурам.
Координация и проведение тренинговых сессий для сотрудников по темам, таким как безопасность, соблюдение норм и профессиональное развитие.
Ведение точной документации о сотрудниках и обеспечение соблюдения всех соответствующих трудовых законов и регуляций.
Помощь в процессах управления результативностью, включая проведение оценок и обратной связи сотрудникам и руководителям.
Сотрудничество с руководством по разработке и внедрению кадровых политик и процедур, поддерживающих цели и ценности компании.
Отслеживание тенденций отрасли и лучших практик в управлении человеческими ресурсами для постоянного улучшения процессов и программ.
Флит менеджер
Кандидат ДОЛЖЕН владеть как минимум двумя языками, быть организованным и способствовать определению способов повышения эффективности и экономии.
Требования:
Более 1 года опыта в управлении автопарком или связанных областях.
Обязательное знание двух языков
Знание процедур технического обслуживания и ремонта автомобилей. Знание рыночных цен • Опыт работы механиком является плюсом.
Сильные коммуникативные навыки
Способность работать как самостоятельно, так и в команде
Опыт работы механиком - плюс
Конструктивное общение с водителями
Стрессоустойчивость
Обязанности:
Управление парком грузовиков и полуприцепов
Анализ данных для повышения эффективности и экономии
Обработка страховых случаев
Предоставление смет
Помощь на дороге для водителей
Понимание и соблюдение ежедневных операций и политики компании
Мониторинг состояния автопарка
Сотрудничество с руководством по разработке спецификаций для новых, ненужных или заменяемых транспортных средств и оборудования.
Бонусы:
Мы предлагаем конкурентную заработную плату и возможность карьерного роста внутри компании.