Министерство труда США приостанавливает применение правила о независимых подрядчиках 2024 года

1 мая 2025 года Министерство труда США (DOL) издало бюллетень, в котором указало сотрудникам отдела заработной платы и рабочего времени не применять правило о независимых подрядчиках, вступившее в силу в марте 2024 года, при обеспечении соблюдения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Правило 2024 года, принятое при администрации Байдена, вводило шесть факторов для оценки статуса работника:

• возможность получения прибыли или убытка;

• инвестиции работника и работодателя;

• степень постоянства трудовых отношений;

• характер и степень контроля над выполнением работы;

• значимость работы для бизнеса работодателя;

• и использование навыков и инициативы работника.

Это правило заменило предыдущую версию, принятую при администрации Трампа, которая фокусировалась на двух основных факторах: контроле и возможности получения прибыли или убытка.

Хотя новое правило продолжает действовать в рамках частных судебных разбирательств, DOL рассматривает возможность его отмены на фоне продолжающихся судебных процессов.