Источник: Yahoo
Кратко: Бывшая топ-менеджер TikTok Кэти Пурис подает в суд на компанию. Женщина утверждает, что она подверглась дискриминации по возрасту и полу в течение трех лет работы.
Быстро:
Пурис, которая с 2019 по осень 2022 года занимала должность руководителя отдела брендов и креатива TikTok в нью-йоркском офисе компании, утверждает, что руководство компании в Китае "определило, что ей не хватает покорности и скромности, которые требуются от женщин-сотрудников".
Кроме этого, по ее словам, высшее руководство компании открыто выражало преимущество приема на работу "молодых, менее опытных сотрудников, которых они считали более инновационными и податливыми".
Женщина пожаловалась кадровым службам на дискриминацию. После этого ее уволили, аргументируя решение низкой "продуктивностью" ее работы.
Пурис также сообщила о случае сексуального домогательства на одном из мероприятий компании. Однако компания, по ее словам, не отреагировала на инцидент должным образом.
Бывшая топ-менеджерка TikTok требует компенсации от компании.
Важно: Адвокаты Пурис утверждают в иске, что после приема на работу женщина имела положительные отзывы о своей продуктивности и была приглашена на встречи с главой компании-собственницы TikTok ByteDance Чжаном Имином.
В иске утверждается, что Чжан был недоволен презентациями Пурис, "поскольку она отмечала успехи и достижения своей команды, что, по его мнению, было неуместным, поскольку он считает, что женщины всегда должны оставаться скромными".
Кроме этого, на встрече с топ менеджерами в 2021 году, где присутствовала и Пурис, Чжан сказал, что он предпочитает нанять молодого неопытного человека, поскольку пожилые люди “менее готовы меняться, менее инновационные и медленнее”.
