Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) подала иск против сети магазинов автозапчастей O'Reilly Auto Parts, обвинив компанию в дискриминации сотрудника по инвалидности. Речь идет о бывшем водителе грузовика из распределительного центра компании в Белвилле.
По данным EEOC, сотрудник работал в компании с 2015 года, а летом 2022 года перенес инсульт и несколько приступов судорог, после чего оказался в отделении интенсивной терапии. Ему предоставили официальный отпуск по болезни до февраля 2023 года.
Когда срок отпуска подходил к концу, работнику сообщили, что он не сможет управлять коммерческим грузовиком в течение пяти лет. После этого он попросил перевести его на одну из вакансий без вождения в том же распределительном центре.
В иске утверждается, что компания отказалась рассматривать перевод, сославшись на внутреннюю политику, запрещавшую переводить водителей на другие должности в распределительных центрах, а затем уволила сотрудника.
EEOC считает, что такие действия нарушили Закон об американцах с инвалидностью и требует компенсации ущерба, выплаты утраченного заработка и других санкций против работодателя.




















