Об актуальности эффективного резюме для IT-специалиста не рассказывал только ленивый. Важность CV не зависит от локации. Это must-have для кандидатов в поиске работы по всему миру.
Разобрались с Recruitment Team Lead в IT-рекрутинговом агентстве ITExpert, Марией Куцевол, как адаптировать резюме разработчика к иностранным рынкам или релокации, создать эффективную структуру и что указать, чтобы показать свою экспертность в программировании. Мария уже более четырех лет помогает IT-специалистам находить работу и консультирует иностранных клиентов по рекрутинг-решениям.
На первый взгляд, этот совет кажется не критичным, ведь большинство специалистов так или иначе проверяют написание своего имени до отправки резюме, но есть «но». Желательно все же указывать не произвольную транслитерацию, а общепринятую (указанную у вас в загранпаспорте).
Это довольно сильно упрощает жизнь рекрутеру, который заполняет данные о вас в ATS, внутренних файлах, отправляет оффер. Если повсюду будет разная информация, то вы можете случайно затеряться в потоке кандидатов. Если же компания помогает вам с релокацией, то ошибка в написании имени в разных документах может перерасти из простой неприятности во что-то более серьезное. Советуем указывать один, верный, вариант транслитерации вашего имени и фамилии в резюме, на странице в LinkedIn и на других платформах.
Рекрутеры, работающие на международном рынке, с особой осторожностью относятся к подготовке релевантных предложений. Если кандидат закрыт к рассмотрению релокейта/не указал своего отношения, рекрутер либо умышленно пропустит это резюме, либо будет дополнительно переуточнять этот пункт (читайте: потратит ваше и свое время).
Кроме того, у вас могут быть особые пожелания в отношении локаций. Возможно, вы мечтаете о жизни и работе в США (или конкретном штате), а не в Германии или Чехословакии. Укажите это сразу, чтобы оптимизировать процесс рекрутинга.
Очевидно, знание английского на сильном разговорном уровне is a must для релокейта и работы на иностранном рынке. Кроме указания самого уровня, пройденных курсов или сертификата о знании языка, рекомендуем добавлять факты из вашего опыта. Они усилят уверенность работодателя в ваших навыках.
Например, в разделе «Опыт» в резюме укажите:
на каких рынках работает компания,
какой у вас был опыт работы в распределенных командах (как часто были дейли митинги, на каком языке),
как вы консультировали/общались/уточняли требования у клиентов из других стран (можно указать, из каких именно).
IT-специалистам важно сделать резюме структурированным, простым, доходчивым, чтобы можно было быстро найти необходимую информацию, поскольку просмотр CV рекрутером и нанимающим менеджером занимает около 90 секунд.
На рисунке ниже приводим пример стандартной структуры.
Пункты, которые выделены пунктирной линией, не обязательны. В «Другое» могут входить, например, ваши pet-проекты или хобби. Вы сами можете решить, указывать ли их в зависимости от ваших карьерных целей. Так, например, если вы новичок, у которого не так много опыта работы, то указание дополнительных проектов может выделить вас среди других кандидатов.
Детальнее о том, как составить эффективную структуру резюме и проработать каждый пункт, рассказали по ссылке.
Обязательно укажите все поочередно (от последнего места до первого) с актуальными датами, названиями компаний, проектами и технологиями. Исключение: если проект под NDA. Если подписан договор о неразглашении, можно кратко описать общие обязанности и основные технологии. Это поможет рекрутерам оценивать ваш текущий опыт и предлагать вам только релевантные позиции.
Пункт «стек технологий» в резюме максимально важен. IT-специалистам стоит прописывать основные навыки и технологии, с которыми у них был опыт: языки программирования, фреймворки, библиотеки, базы данных и прочее.
При желании можно указать года опыта или уровень владения каждой технологией. Тогда рекрутеры не будут тратить ваше время на уточнение, а процесс найма будет настроен более эффективно.
В этом пункте программист может указать:
языки программирования,
фреймворки,
базы данных,
очереди сообщений,
операционные инструменты,
инструменты разработки (CI/CD, Docker, инструменты сборки кода, менеджеры пакетов, ПО для управления проектами),
unit-тесты (особенно актуальны для кандидатов на уровне Middle и выше).
Мария Куцевол, Recruitment Team Lead:
«Главное помните: идеального резюме не существует! Резюме достаточно хорошее уже тогда, когда выполняет свое задание (привлекает внимание работодателя, позиционирует вас как эксперта или просто дает основное изложение вашего опыт). Поэтому лучше создать, а затем улучшить, чем откладывать возможности в долгий ящик. Удачи вам в поисках работы!»