Робота HR-менеджером у США: оплата, навчання та перспективи професії. Короткий гайд для новачків

США приваблює іноземців розмаїттям вакансій для кваліфікованих кадрів (вчителів, лікарів, розробників тощо) і кандидатів робітничих спеціальностей (наприклад, будівельників або вантажників). Раніше в рубриці «Кар'єра» ми вже писали про особливості працевлаштування в Америці для електриків, майстрів манікюру, тестувальників та інших фахівців. У цьому матеріалі пропоную поговорити про роботу у сфері HR-менеджменту. Для початку з'ясуємо, чому ця професія справді варта вашої уваги.

Чому саме HR?

1. Перспективи кар'єрного зростання. У вас є можливість почати свій шлях з посади HR-координатора, і в короткий термін вирости до менеджера з компенсацій і пільг або віцепрезидента з персоналу.

2. Зростання попиту професії на ринку. Згідно з прогнозами експертів, зайнятість фахівців з підбору персоналу в найближчі 6 років зросте на 7%, що перевищує цей показник для інших спеціальностей. Це означає появу понад 14 тисяч нових вакансій щорічно. 

3. Збільшення медіанної заробітної плати. За останніми даними, середній річний дохід HR-менеджера в США становить $113,127. Тоді як ще кілька років тому робота таких спеціалістів оцінювалася значно дешевше (у середньому вони заробляли $75, 892).

Враховуючи всі переваги цієї професії, варто розглянути її як чудовий варіант для побудови кар'єри у США. Поговоримо про особливості працевлаштування HR-менеджером, перспективи та заробітки в цій сфері. Також з'ясуємо, де можна здобути профільну освіту, і чи так це необхідно. Починаємо!

Коротко про головне: специфіка професії HR-менеджера

Одна з переваг професії HR-фахівця полягає в тому, що вам необов'язково мати профільну освіту для старту кар'єри. Для цього підійде і наявність знань у суміжних галузях, як-от юриспруденція, фінанси чи педагогіка. Наприклад, викладачі можуть опанувати нову професію, почавши з посади менеджера з навчання та розвитку. Юристи можуть спробувати себе у сфері трудових відносин, а люди з добре розвиненими математичними здібностями — у галузі HR, яка пов'язана з оплатою праці. 

У теорії все виглядає просто, але чи так все виглядає на практиці? Дуже наочно ілюструє все вищесказане — SHRM-CP і аналітика з персоналу в UCPath Center Ерін Ворнок. Будучи фахівцем у галузі жіночих досліджень і соціології, Ерін перший час працювала помічником з адміністративних питань у будівельній компанії. Саме ця робота і привела її в HR.

«Під час роботи в цій компанії я перейшла у відділ безпеки, управління персоналом та управління ризиками. Мені дуже подобалася HR-частина роботи — з неї почалася моя кар'єра в HR», — каже дівчина. 

Отже, для початку кар'єрного шляху у сфері управління персоналом ступінь бакалавра в HR не обов'язковий, але й зовсім без освіти не обійтися. 

Вимоги до кандидата

Щоб претендувати на заміщення вакансії HR-менеджера, кандидат повинен:

• Мати ступінь бакалавра або магістра в одній із таких галузей: менеджмент, фінанси, трудові відносини або ділове адміністрування.

• Вміти користуватися спеціалізованим програмним забезпеченням: для ведення обліку, управління компанією, проєктом і комунікаціями, планування ресурсами, створення презентаційних матеріалів.

• Мати досвід роботи на посаді з тієї ж сфери, але нижчого рівня. У вас буде більше шансів отримати посаду HR-менеджера, якщо до цього ви були помічником з персоналу, керували навіть невеликою командою або займалися розрахунком заробітної плати.

Відповідаєте вищевикладеним вимогам? Пропоную ще раз зважити всі «за» і «проти» роботи у сфері управління персоналом.

Переваги та недоліки роботи в HR

Посаду цінують за:

• гідний рівень оплати праці;

• відмінні перспективи кар'єрного зростання;

• великий вибір вакансій;

• різноманітність обов'язків HR-менеджера;

• можливість впливати на результати діяльності компанії;

• постійний розвиток і самовдосконалення.

У цієї професії є і свої недоліки:

• великий обсяг виконуваної роботи;

• схильність до стресів;

• значна конкуренція на ринку;

• високий рівень відповідальності за кожного співробітника.

Якщо вас не лякають труднощі, і ви впевнені, що ейчар — це ваше покликання, саме час визначитися, в яку компанію в США краще влаштуватися іммігранту.

Робота у сфері HR в україномовного та американського роботодавця: чи є різниця?

Люди, які нещодавно приїхали в країну, часто опиняються перед вибором: працювати в україномовного роботодавця або в компанії, де засновник — корінний американець. Кожен із цих варіантів працевлаштування має свою специфіку, про яку поговоримо далі.

Робота в компаніях вихідців із СНД

Робота в компаніях, де заснували вихідці зі Східної Європи, може стати чудовим стартом для людей, у яких немає досвіду роботи, але є бажання розвиватися у сфері HR. Такі роботодавці надають можливість працевлаштуватися з мінімальним досвідом, без додаткової сертифікації та профільної освіти. Згодом ви зможете отримати потрібний сертифікат і відповідний досвід для подальшого просування службовими сходами, зокрема в американських організаціях.

Як приклад пропоную вам ознайомитися з оголошенням про вакансію від україномовного роботодавця, яке розміщено на сайті BAZAR:

Як бачите, компанія пропонує роботу кандидатам з мінімальним досвідом або й зовсім без нього, але з подальшим навчанням. Єдині обов'язкові вимоги для заміщення вакансії — знання англійської мови та вміння працювати на комп'ютері.

Робота в американських компаніях

Корінні американські роботодавці вирізняються більшою вимогливістю до кандидатів. Вони вважають за краще наймати людей з досвідом роботи за фахом, з наявністю диплома про профільну освіту і відповідної позиції сертифікацією. Можуть бути й додаткові умови, яких потрібно дотриматися претенденту. 

Усе вищесказане відображено в оголошеннях з Indeed, які розмістив американський роботодавець:

Тут одразу впадає в око ширший перелік вимог до претендента: профільна освіта, досвід роботи від одного року, вміння працювати зі спеціалізованим ПЗ і багато іншого.

Якщо для вас важливо потрапити саме в таку компанію, варто розібратися з тим, як у США можна здобути освіту, яка так цінується роботодавцями. 

Як здобути профільну освіту за спеціальністю «HR-менеджер»: навчання у вишах і не тільки

Здобувачі з профільною освітою та сертифікатами отримують перевагу під час прийняття на роботу і можуть розраховувати на стрімке кар'єрне зростання в HR-сфері. У США доступно кілька способів навчання в цій галузі. 

Сертифікація

Цей вид навчання підходить тим, у кого є досвід роботи у сфері управління персоналом і профільна освіта. Отримання сертифіката дає змогу підтвердити свою кваліфікацію та відповідність галузевим стандартам.

Сертифікація підвищує цінність фахівця на ринку праці, робить його кандидатуру більш привабливою в очах роботодавця. Після отримання сертифіката можна розраховувати на надбавку до заробітної плати та прискорене просування кар'єрними сходами. 

Існує кілька типів сертифікатів, які може отримати ейчар:

• SHRM-SCP;

• PHR;

• SHRM; 

• aPHR;

• SHRM-CP;

• PHRca.

Одними з найкращих сертифікацій для підтвердження компетенції у сфері HR вважаються PHR і SHRM. Наявність цих сертифікатів свідчить роботодавцю про те, що кандидат володіє сучасними вміннями та навичками та може застосувати їх на практиці. 

Щоб стати сертифікованим фахівцем, необхідно скласти іспит на одній із платформ: shrm.org або learn.hrci.org. Тут ви зможете підготуватися до складання іспиту, подати заявку на отримання сертифіката і безпосередньо пройти тестування. Також HR-менеджерам-початківцям доступні й інші курси, детальний опис яких можна знайти в цьому матеріалі.

Програми бакалаврату в галузі HR

Ступінь бакалавра може допомогти людям, які хочуть почати кар'єру у сфері HR, не маючи відповідного досвіду. 

Профільна освіта дає змогу претендувати на вищу заробітну плату і просунутися службовими сходами за межі посад початкового рівня. Отримання ступеня бакалавра в HR займає 4 роки. Ознайомитися зі списком навчальних закладів США, у яких можна пройти профільне навчання, можна тут.

Програми магістратури у сфері HR

Якщо у фахівця є досвід роботи й він претендує на керівну посаду, не обійтися без ступеня магістра. 

Навчання в магістратурі займає від півтора до двох років і дає змогу зайняти місце директора з персоналу. Де в США здобути ступінь магістра з HR, читайте в цьому матеріалі.

Якщо ви тільки починаєте свою кар'єру, не варто витрачати час і гроші на отримання ступеня магістра — обмежтеся бакалавратом. Замислитися про додаткову освіту варто після отримання досвіду роботи для подальшого просування по службі.

Програми MBA

Отримання ступеня MBA з концентрацією на HR — альтернатива магістратурі для тих студентів, які хочуть розширити свої знання у сфері ділового адміністрування в цілому.

Ступінь MBA підвищує конкурентоспроможність фахівця на ринку, оскільки дає йому змогу стати гнучкішим, ухвалювати нестандартні рішення в проблемних ситуаціях і стати професіоналом у стратегії управління бізнесом.

Навчатися в цьому випадку доведеться не менше двох років. Найкращі онлайн-програми для отримання ступеня MBA в HR можна знайти на цьому ресурсі. 

Скільки заробляє HR: від новачка до директора з персоналу

Фінансова стабільність — одна з основних цілей кожної людини, яка вирішила кардинально змінити місце проживання. Саме тому розмір заробітної плати відіграє для іммігрантів одну з вирішальних ролей у виборі професії. Розглянемо дохід, на який може розраховувати HR-фахівець залежно від рівня займаної позиції.

Однак заробітна плата фахівця з управління персоналом залежить не тільки від рівня його посади. Подивіться, як потенційно зміниться ваш дохід за різних умов.

Які чинники впливають на дохід фахівця?

Отже, як видно з таблиці вище, робота HR-менеджера може бути оцінена з різницею до $50,000 на рік. У чому ж причина такого широкого діапазону заробітної плати цих фахівців?

1. Розмір компанії. Як правило, великі організації готові платити своїм співробітникам більше, ніж невеликі фірми. Навіть якщо обсяг виконуваної роботи ідентичний.

2. Сфера діяльності роботодавця. У США максимальний заробіток HR-фахівця можливий у компаніях, які працюють у сфері розроблення програмного забезпечення та охорони здоров'я.

3. Займана посада. Як згадувалося вище, новачок в управлінні персоналом може розраховувати на дохід практично вдвічі нижчий, ніж фахівець на управлінській позиції.

4. Досвід роботи. Цей пункт безпосередньо пов'язаний із попереднім. Що довше ви працюєте у сфері HR, то вищу посаду ви отримаєте і, відповідно, то більше зароблятимете.

5. Виконувані функції. Звісно, фахівець, який відповідає тільки за наймання співробітників, отримуватиме менше, ніж універсальний працівник. Якщо HR-менеджер відповідає за нарахування зарплати, проведення тренінгів, управління персоналом і розвиток компанії загалом, він зароблятиме в рази більше.

Врахуйте всі ці фактори ще на початку кар'єри, і у вас напевно вийде зайняти свою нішу в HR. 

Перспективи професії

Сфера управління персоналом відкриває величезні кар'єрні перспективи. Якщо ви готові витратити час на навчання та отримати необхідні сертифікати, ви зможете за короткий період пройти шлях від HR-координатора до керівної посади. 

Приблизний шлях HR-фахівця може виглядати так:

• Координатор по роботі з персоналом, або HR-помічник. У його обов'язки входить контроль за процесом найму нових співробітників (від подачі оголошення про вакансію до організації співбесіди) і забезпечення їхньої адаптації в колективі. Його заробітна плата може досягати $46,000 на рік.

• HR-фахівець. Цей співробітник несе відповідальність за робочу атмосферу в команді. Його завдання — забезпечувати комфорт кожному працівнику, розв'язувати та запобігати міжособистісним конфліктам, збирати зворотний зв'язок від колективу. Заробіток HR-фахівця трохи вищий — близько $61,000 на рік.

• Провідний рекрутер. Спеціаліст займається підбором персоналу, допомагає іншим рекрутерам, проводить зовнішні та внутрішні тренінги. Його дохід становить до $71,500.

• Менеджер із навчання та розвитку. Назва цієї посади говорить сама за себе. Цей фахівець займається оцінкою навичок працівників компанії та організовує заходи для їхнього розвитку. Це можуть бути курси, тренінги, програми навчання для підвищення кваліфікації або адаптації нових співробітників. Середній заробіток менеджера з навчання та розвитку персоналу — $111,300. 

• HR-менеджер. Це фахівець, у зоні відповідальності якого корпоративна культура компанії, формування кадрового резерву, відстеження ситуації на ринку праці. Залежно від обсягу виконуваної роботи заробітна плата менеджера з персоналу може досягати $113,300.

• Менеджер із компенсацій і пільг. Це співробітник, який відповідає за витрати на оплату праці в компанії. Він займається розрахунком заробітної плати, нарахуванням допомоги, розробкою системи матеріальної та нематеріальної мотивації співробітників. Також він контролює виконання бюджету, бере участь у складанні робочого графіка і визначенні KPI. Заробіток менеджера з компенсацій і пільг один із найвищих у сфері HR — до $121,000 на рік.

• Віцепрезидент із персоналу. Від професіоналізму цього співробітника багато в чому залежить робота всієї компанії. Він керує процесом найму, контролює роботу HR-відділу, розробляє кадрову політику, формує вимоги до претендентів. Також він особисто бере участь у співбесідах на керівні посади та займається утриманням персоналу. Високий рівень відповідальності, який покладено на директора з управління персоналом, визначає його дохід — у середньому $136,000 на рік.

Незалежно від того, на яку посаду ви претендуєте, будьте готові постійно розвиватися і займатися самонавчанням. Це не обов'язково мають бути курси чи тренінги. Наприклад, цікаві та водночас пізнавальні матеріали можна знайти в блогах фахівців у HR-індустрії. Рекомендую корисний контент для новачків: Evil HR Lady та Resources From HR Bartender.

Де шукати вакансії?

Пошук вакансій у сфері управління персоналом може бути складним завданням, якщо ви тільки-но переїхали в нову країну і не знаєте, з чого почати. Якщо у вас немає знайомих, які можуть допомогти з пошуком роботи, залишається розраховувати на профільні сайти, соціальні мережі та телеграм-канали. 

ТОП-5 ресурсів для пошуку роботи в HR:

• bazar.club

• jobs.shrm.org

• hrcrossing.com 

• indeed.com

• linkedin.com

Головне, перед тим, як відгукнутися на вакансію «HR менеджер», вивчіть відгуки про роботодавця в мережі — це допоможе не пошкодувати про свій вибір.

Чи варто будувати кар'єру в HR?

Отже, ви прийняли рішення будувати кар'єру у сфері управління персоналом, але все ще не впевнені в правильності свого вибору? Зверніть увагу, що ця професія підійде людям із гнучким мисленням, високим рівнем стресостійкості та хорошими комунікативними навичками. Якщо все вищесказане про вас, вам точно не варто боятися починати сходження кар'єрними сходами в HR.

FAQ